Laboratoire de l’égalité

Laboratoire de l’égalité

Laboratoire de l’égalité

« Partager une culture commune de l’égalité 
entre les femmes et les hommes »

L’intelligence Artificielle inclusive, un enjeu sociétal

Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies, et sert de plus en plus d’aide à la décision dans des domaines majeurs notamment au travail. On pouvait espérer que le progrès technologique serait neutre et s’accompagnerait d’une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes : ce n’est pas le cas. En effet, les algorithmes, briques de l’Intelligence Artificielle (IA), programmés par des humains, semblent absorber « automatiquement » des stéréotypes sexués, les diffusent, les pérennisent. De plus, les bases de données (BDD) qui alimentent les algorithmes reflètent des options souvent imprégnées d’inégalités ou de stéréotypes de sexe. Par ailleurs, l’IA est un secteur largement masculin et les développeurs sont en majorité des hommes (90 %). L’absence des femmes dans l’IA et dans le numérique (moins de 20 % dans les postes de direction et 15 % dans les postes techniques) entraîne un affaiblissement de la diversité des équipes et donc un manque de performance, d’innovation, de créativité, et de succès. Cette absence dans ce secteur en croissance (+ 29 % par an) s’explique par le manque de filles dans les filières scientifiques (1 % de diplômées en informatique) et la perception stéréotypée de ces métiers (l’image du « geek masculine »). Face à ce constat, le Laboratoire de l’Égalité s’est saisi, dès 2017, de ce sujet au travers de différentes actions dont la réalisation d’un pacte pour une IA égalitaire entre les Femmes et les Hommes publié en 2020 : Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire   Ce Pacte est porteur de quatre objectifs :
  • • Éviter la production et la reproduction des inégalités entre les Femmes et les Hommes par l’IA (algorithmes et BDD)
  • • Faire de l’IA un moteur d’égalité entre les Femmes et les Hommes
  • • Accélérer la mixité dans toutes les équipes qui travaillent sur l’IA
  • • Mobiliser les actrices et acteurs de l’IA pour une IA non sexiste et éthique
Le groupe de travail « Les femmes et l’IA » contribue à plusieurs ODD à travers ses actions et ses travaux. Ainsi, le Laboratoire répond à l’ODD 8 (Travail décent et croissance économique) en encourageant l’émancipation économique des femmes, avec un objectif minimum de 30 % de femmes associées et de 50 % de femmes dans les fonds d’investissement impliqués dans le financement des startups du numérique. Il s’inscrit aussi dans l’ODD 5 (Égalité entre les sexes) en proposant d’encoder des objectifs égalitaires dans les algorithmes. Par exemple, dans les processus de recrutement : traiter 50 % de CV d’hommes et 50 % de CV de femmes. Pour la réduction des inégalités (ODD 10), le Laboratoire vise 50 % de femmes d’ici 3 ans dans les instances de gouvernance d’IA. Enfin, cette association participe à l’ODD 4 (Éducation de qualité) en souhaitant renforcer l’accès des filles aux filières scientifiques (objectif 40 %), dépasser les stéréotypes liés à ces secteurs et démontrer aux filles qu’elles ont autant leur place que les garçons. Au-delà de l’IA inclusive, l’ensemble des programmes et dispositifs concrets du Laboratoire participent également à plusieurs ODD. L’égalité entre les sexes constitue son ADN puisqu’il est engagé en faveur de l’égalité entre les femmes 
et les hommes dans le monde du travail. Il crée une collection de seize ouvrages éducatifs, collection Égale à Égal, pour 
sensibiliser le grand public aux différences de traitements existantes. À l’occasion des élections présidentielles de 2017 et 2022, il a présenté son « Pacte pour l’Égalité » signé par dix candidat·e·s avec des propositions concrètes en matière d’égalité Femmes-Hommes. Le Laboratoire réalise des guides, enquêtes et conférences à destination des décisionnaires publics et privés autour de thèmes liés à l’égalité ou encore au travail décent et à la croissance économique (ODD 8) : les aidantes, les femmes et la retraite, et l’entreprenariat des femmes. Le Laboratoire de l’Égalité est heureux de pouvoir s’impliquer dans la construction du monde de demain et de s’inscrire dans un réseau d’acteurs et actrices répondant à des objectifs internationaux tels que les ODD.

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